“本人承諾，堅決完成揭榜競聘承諾的各項目標任務，若完不成，我主動辭職。”在新華制藥召開的新領導班子目標責任書簽約儀式上，新華制藥新任董事長賀同慶和新任總經(jīng)理徐文輝擲地有聲立下“軍令狀”。
沒有成功的企業(yè)，只有時代的企業(yè)。在醫(yī)藥行業(yè)大調整的時代潮流中，新華制藥已處在突破發(fā)展的關鍵時期和實現(xiàn)彎道超車的重要機遇期。新任經(jīng)營班子人選全部由揭榜競聘產(chǎn)生，既是華魯集團推行“誰能干誰來干”揭榜競聘制度的又一創(chuàng)舉，更是為新華制藥突破發(fā)展注入了強勁動力。

在近日舉行的新華制藥揭榜競聘答辯會上，所有揭榜競聘、述職答辯人員輪番登臺，公開承諾任期目標、闡述經(jīng)營理念，捋思路、定舉措、作承諾?，F(xiàn)場激情澎湃，氣氛異常熱烈。

想要“上臺”先拿“藍圖”。給出比賽場地，公開比賽規(guī)則，賽馬不相馬，誰能干誰來干。“以事選人、選干事人”，讓廣大干部職工真正了解誰更適合當“領頭人”，確保選出能干事、會干事、干成事、好共事、不出事的好干部，這是集團深化內部市場化競爭機制的重大改革舉措。

優(yōu)中選優(yōu)，好中選好。揭榜競聘產(chǎn)生的新華制藥新一屆經(jīng)理層全部實施契約化管理和任期制考核。其中新增80后年輕干部2名，經(jīng)理層平均年齡下降6.6歲，領導干部隊伍進一步年輕化、專業(yè)化，更加符合新華制藥高質量發(fā)展的需要。

“在新班子的帶領下，我們將堅決貫徹落實‘立足園區(qū)高端化、產(chǎn)品國際化，加快推進一個突破、激活兩個機制、打造三個世界級基地’的重大部署，從戰(zhàn)略上突圍，從改革上發(fā)力，從創(chuàng)新上突破，一定能再造一個新‘新華’，爭做高質量發(fā)展典范！”面對未來，全體新華人信心滿滿，充滿希望。