近日，新華制藥召開領導干部會議，舉行新領導班子目標責任書簽訂儀式。華魯集團黨委書記、董事長樊軍明確指出：“競爭不同情弱者，要靠業(yè)績贏得尊嚴。軍中無戲言，定了的目標必須要完成，不管刮風下雨，完不成就自動辭職，無論是誰，都必須嚴格遵守契約?！?

會上，樊軍與新華制藥新任黨委書記、董事長賀同慶簽署目標責任書，賀同慶與新華制藥新任黨委副書記、總經(jīng)理徐文輝及其他班子成員簽署目標責任書。

樊軍表示，自2010年以來，在原領導班子的帶領下，新華制藥步入了健康持續(xù)發(fā)展的軌道，廠區(qū)布局基本完善、原料藥競爭優(yōu)勢明顯增強、國際化戰(zhàn)略穩(wěn)打穩(wěn)扎、新舊動能轉(zhuǎn)換多點發(fā)力、科技研發(fā)進入了收獲期，經(jīng)營業(yè)績連續(xù)8年實現(xiàn)穩(wěn)定增長，行業(yè)位次大幅提升，企業(yè)綜合實力和競爭力明顯增強，為新華制藥高質(zhì)量發(fā)展打下了堅實基礎。
樊軍指出，沒有成功的企業(yè)，只有時代的企業(yè)。集團尊重市場、敬畏法律，依法合規(guī)嚴格按照上市公司治理準則開展工作，全力支持上市公司發(fā)展。當前新華制藥正處在突破發(fā)展的關鍵時期和實現(xiàn)彎道超車的重要機遇期。集團對新華制藥提出了“實現(xiàn)一個突破、激活兩個機制、打造三個世界級基地”的發(fā)展思路，希望新班子登高望遠、開篇破局，銳意進取，進一步明確奮斗目標、細化工作措施，狠抓工作落實，推動新華制藥高質(zhì)量發(fā)展再上新臺階。

樊軍強調(diào)，近年來，集團上下牢固樹立“賽馬不相馬，誰能干誰來干；沒有誰不可替代，不換思想就換人，不負責就問責，不擔當就挪位；市場化業(yè)績對應市場化薪酬，業(yè)績升、薪酬升，業(yè)績降、薪酬降”三種理念，綜合用好“拆廟”“攆神”“搬椅子”三個絕招，打出了三項制度改革“組合拳”，極大激發(fā)了干部隊伍活力動力。此次新華制藥是繼省環(huán)科院、魯抗醫(yī)藥等公司之后又一家實施揭榜競聘的單位，也是最具突破性的一次。新班子要敢于作為、銳意改革，定下的目標必須要堅決地、不折不扣地完成，要將壓力傳導到最基層，將指標層層分解落實到人，做到人人扛指標、人人有干勁、人人守承諾，不用揚鞭自奮蹄，把“路線圖”變成“施工圖”，把“時間表”變成“計程表”，確保到“十四五”末，再造一個新“新華”。
樊軍要求，新華制藥必須強化領導班子和干部隊伍建設，做落實從嚴治黨責任的表率，做敢抓敢管的表率，做銳意改革的表率，做守法合規(guī)的表率，做廉潔自律的表率，帶領全體干部職工心往一處想，勁往一處使，全面開拓新華制藥高質(zhì)量發(fā)展的新局面。

華魯集團董事、總經(jīng)理李國紅，黨委副書記、董事丁振波和集團總部有關部室負責人、新華制藥全體中層干部參加會議。